El factor de Integración depende de los días pagados al año, puede aplicar los valores de 360 o 365, ambos son válidos para el Seguro Social.
Los factores de Integración son los beneficios legales a los que tiene derecho los Colaboradores por cada año laboral en la compañía, según la ley federal del trabajo.
El factor resultante de cada año laboral es utilizado por SADPER para calcular el Salario Diario Integrado Fijo que se reporta al Seguro Social.
Se pueden definir 6 grupos de factores, uno para cada tipo de Colaborador en la empresa y son:
Sindicalizado Planta
Se definen las prestaciones para el personal Sindicalizado de contrato planta o fijo, cuyas prestaciones están en el contrato colectivo de trabajo. Si su empresa no tiene personal Sindicalizado, deje estos factores como los sugiere el sistema. No los borre.
Sindicalizado Eventual
Defina la prestaciones que se otorgan al personal Sindicalizado de contrato Eventual. Si en su empresa labora este tipo de Colaborador, debe proporcionar estos beneficios aun que sean iguales a los beneficios del personal Sindicalizado de contrato de planta. SADPER calcula los beneficios dependiendo del contrato laboral. Si no contrata Colaboradores Sindicalizados Eventuales, deje estos como los sugiere el sistema. No los borre.
No Sindicalizado Semanal
Estos beneficios pueden ser iguales a los del personal No Sindicalizado, sin embargo, SADPER los diferencia ya que su pago es semanal y se calculan con el personal semanal. Si no contrata este tipo de Colaborador, deje estos como los sugiere el sistema. No los borre.
No Sindicalizado
Aplicable a todos los colaboradores de cualquier tipo de nómina que no pertenezcan a un sindicato.
Confidencial
Defina estos beneficios solo para personal cuya definición en SADPER es Confidencial. Si no contrata este tipo de Colaborador, deje estos como los sugiere el sistema. No los borre.
Temporal
Aplicable al personal contratado como Temporal, sin importar si es Sindicalizado o no.
El factor de Integración depende de los días pagados al año, puede aplicar los valores de 360 o 365, ambos son válidos para el Seguro Social.
Cada año tiene un factor diferente y se aplica cada vez que el Colaborador cumpla un año más de labores.
El factor determina el Salario Diario Integrado fijo a reportar al Seguro Social así:
Salario Diario = 100 *
Factor del primer año = 1.045206 =
Salario Integrado Fijo = 104.52
El objetivo principal de las tablas de integración, es poder calcular el salario diario integrado a reportar al seguro social, basado en un factor de integración por año de labores.
Las tablas de factores de integración son requeridas por SADPER para calcular el salario diario integrado fijo a reportar al seguro social; calcular el pago de la prima de vacaciones, el sistema puede pagar la prima de vacaciones en el periodo de cumplimiento del aniversario de trabajo; calcular el pago de las vacaciones; calcular el pago del aguinaldo.
Existen 6 tablas que pueden o no ser utilizadas por la empresa, dependiendo de los beneficios para cada tipo de empleado. Las tablas pueden ser definidas por sucursal o por turno de labores, dependiendo de la definición del parámetro _FACTORXSUC o _FACTORXTUR=, definido en el archivo de configuración del sistema. El usar tablas por sucursal o por turno, es una decisión delicada, afecta el pago de los beneficios a los empleados dependiendo de la sucursal y debe adicionar una tabla por cada número de sucursal o turno que defina, aun si existe más de una sucursal con los mismos beneficios, debe ser una tabla por cada sucursal por cada tipo de empleado.
Cada tabla tiene una columna adicional llamada factor adicional, esta puede ser utilizada para adicionar beneficios que otorga la empresa que depende del salario y se conozcan y que se otorguen desde el primer día de trabajo.
Si otorga los vales de despensa desde el primer día de labores, el monto pagado en exceso al exento de ley, debe integrarse por día, si así opera su empresa, habilite ésta opción, en el menú de persiana “SADPER”, “Parámetros de Configuración” en la opción “Generales de SaDPER”.
El cálculo del factor de integración que SADPER determina, depende de los días a pagar por año, pueden ser 360 o 365 según el tipo de pago para cada tipo de Colaborador. El número de días por año es informado al sistema a través de 5 parámetros, _DXANSS=, _DXASS=, _DXASQ=, _DXANSQ=, _DXAC, en el archivo de configuración del sistema SADPER.INI. Los días pagados por año cambian el factor de integración como lo podemos observar en la forma de calcularlo:
Factor de integración = 1 + Factor Adicional + (Días de Aguinaldo / Días pagados por año) + ( (Días de Vacaciones * (Prima de Vacaciones / 100) ) / Días pagados por año)
El Factor adicional es un valor que el usuario puede capturar cuando existe un pago o pagos al año que deben integrar desde el primer día, por ser conocidos, conforme a la ley.
El Factor de Integración es utilizado por SADPER en :
Al Adicionar un nuevo empleado: Dependiendo del tipo de nómina y tipo de contrato, el sistema busca en la tabla correspondiente y multiplica el salario diario por el Factor de Integración. Para obtener el salario diario integrado.
Al Generar Cualquier tipo de Incremento de Salario: Siempre que se genera un incremento de salario, el sistema recalcula el salario diario integrado fijo.
Al Cambiar los salario mínimos de la zona geográfica: Cuando cambian los salario mínimos, debe recalcular el salario diario integrado fijo que sumado con salario diario integrado variable, debe ser topado al número de veces el salario mínimo del Distrito Federal, para cada seguro.
Fórmulas que dependen del salario integrado: Existen varias formulas que tiene como base de cálculo el salario diario integrado.
Al Calcular la Variable: Cada mes puede ser calculado el salario diario integrado variable, este proceso también calcula el salario diario integrado fijo para aquellas personas que cambiaron de aniversario de labores en el mes correspondiente.
Existen 2 tablas para personal Sindicalizado; Personal de Planta y Personal Eventual, si en su empresa genera la nómina para personal Sindicalizado, las dos tablas son obligatorias, aun si los beneficios son iguales para los Colaboradores.
Existen dos tablas para personal NO Sindicalizado; Personal NO Sindicalizado de pago semanal y para Personal NO Sindicalizado, si tiene pago semanal para personal NO Sindicalizado, las dos tablas son obligatorias, aun que los beneficios sean iguales para los dos tipos de Colaboradores.
• Para personal Confidencial, existe solo una tabla.
• Para personal Temporal, sin importar el periodo de pago, existe solo una tabla.
El mantenimiento de las 6 tablas es igual. Debe proporcionar por año de labores, los beneficios de días de vacaciones, prima de vacaciones, días de aguinaldo y si existe; el factor adicional, el sistema calcula el factor de integración por año de labores y el usuario no puede modificar el factor calculado.
Una vez adicionado o modificado los beneficios, le recomendamos imprimir un reporte de todos los grupos de factores de integración que use.